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Als Experten für digitale Mitarbeitergewinnung von Fach- und Führungskräften unterstützen wir Ihr Unternehmen dabei, mehr qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, ohne auf Stellenportale oder Personalvermittler zurückzugreifen.

✔ Schneller Erfolg: Qualifizierte Bewerbungen bereits innerhalb von wenigen Tagen

✔ Nachhaltiges System: Offene Stellen jederzeit planbar besetzen

✔ Kompetent und zuverlässig: Über 30 Fachexperten arbeiten in unserem Team für Ihren Erfolg

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Mehr passende Bewerbungen

Sie erreichen durch unsere Methoden ca. 70 % mehr Kandidaten als über herkömmliche Stellenportale, da wir neben aktiv suchenden auch passive Kandidaten erreichen, wodurch Sie wöchentlich qualifizierte Bewerbungen erhalten.

Nur qualifizierte Kandidaten

Sie bestimmen, welche Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten ein Kandidat mitbringen muss und wir filtern für Sie vor. Sie bekommen somit die besten Bewerber auf dem Silbertablett serviert.

Beständige Resultate

Sie können Ihre offenen Stellen ab sofort planbar und nachhaltig mit den richtigen Mitarbeitern besetzen. Ihre Kosten sind dabei stets planbar, da wir mit Festpreisen arbeiten, ohne Zusatzkosten oder unerwartete Provisionen.

Wir gehen neue Wege. Der Erfolg gibt uns Recht.

Unsere höchste Aufgabe ist es, die Mitarbeitergewinnung für Unternehmen systematisch zu vereinfachen, sodass diese kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen erhalten.

Mit unseren innovativen Personalkampagnen erreichen wir gezielt Fachkräfte aus Ihrer Region. Dabei sprechen wir, anders als Headhunter, Personalvermittlungen oder Stellenportale, nicht nur aktive Bewerber an, sondern erreichen auch Kandidaten auf dem passiven Stellenmarkt.

Durch unsere fundierte Erfahrung mit digitalen Bewerbungsprozessen erreichen unsere Kunden ein Alleinstellungsmerkmal als attraktiver Arbeitgeber in ihrer Region und können offene Stellen endlich wieder planbar mit passenden Mitarbeitern besetzen.

Treten Sie mit uns in Kontakt

"Wir erhielten sowohl für den Imagefilm, als auch für die Kampagne und den modernen Bewerbungsprozess sehr viel positives Feedback. Die Zusammenarbeit läuft absolut problemlos. Alle Ansprechpartner sind sehr freundlich und kompetent. Wir können die Zusammenarbeit nur empfehlen."

Insgesamt konnten wir 3 Mitarbeiter über den Zeitraum der Zusammenarbeit finden, was vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels im Handwerk schon klasse ist.

Wir haben im Laufe der letzten Jahre bereits mehrere Stellen, u. a. im Bereich Mechaniker, Vertrieb und Büro, erfolgreich besetzt.

Stellenportale und lokale Inserate

Θ Geringe Sichtbarkeit

da Sie lediglich aktiv suchende Kandidaten und somit nur ca. 20% des Arbeitsmarktes erreichen

Θ Kein Alleinstellungsmerkmal

da jedes Inserat identisch aussieht und Sie sich somit nicht vom Wettbewerb abheben und Ihre Vorteile darstellen können

Θ Geringe Anzahl und Qualität an Bewerbungen

und dadurch meist nur schleppender Erfolg bei der Mitarbeitersuche

Headhunter & Personalvermittler

Θ Kostenintensive Maßnahme

da meist 25-35% Provision vom Jahresgehalt je besetzter Position anfallen

Θ Wenige und unqualifizierte Bewerber

die oftmals lediglich ihren Marktwert testen wollen und nicht die erforderlichen Fähigkeiten mitbringen

Θ Keine nachhaltige Lösung

zur planbaren Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern

☑ Hohe Anzahl und Qualität

an Bewerbungen durch Ansprache des passiv suchenden Arbeitsmarktes (über 60% der Arbeitnehmer)

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☑ Moderner und attraktiver Auftritt als Arbeitgeber

durch digitale Bewerbungsprozesse und innovative Personalkampagnen auf den relevanten Plattformen

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☑ Nachhaltige Lösung

da die Prozesse jederzeit reproduzierbar sind und Ihr Personalbedarf daher jederzeit planbar gedeckt werden kann

1. Personalbedarfsanalyse

Im ersten Schritt analysieren wir gemeinsam, wie Ihr Personalbedarf aussieht und welche Stellen Sie wann besetzen möchten. Dabei bestimmen Sie genaue Stellenanforderungen, sodass Sie nur Bewerbungen von geeigneten Fachkräften erhalten.

2. Schalten von Personalkampagnen

Im nächsten Schritt setzen wir die Strategie für Sie komplett um und schalten Personalkampagnen, mit denen wir Fachkräften in Ihrer Region ein attraktives Stellenangebot darbieten. Qualifizierte Bewerber werden sich von selbst bei Ihnen melden und sich auf Ihre offenen Stellen bewerben.

3. Bewerbungsgespräche und Einstellung

Wir filtern die besten Bewerber vor und servieren sie Ihnen auf dem Silbertablett. Sie führen im Anschluss Bewerbungsgespräche mit den ausgewählten Kandidaten und können Ihre offenen Stellen mit den besten Fachkräften besetzen.

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